Capítulo 4: Salários Altos São Prejudiciais ao Esforço dos Funcionários?!

Sala dos jurados.
Quatro renomados empresários nacionais de empresas listadas sentavam-se em poltronas de couro independentes.
Da esquerda para a direita estavam:
Cao Dewang, presidente da Fábrica de Vidros Yao Fu;
Wang Jianlin, presidente do Grupo Wanda;
Ma Yun, fundador do Grupo Alibaba;
e Dong Mingzhu, presidente da Gree Electric Appliances.

Embora o zelador tenha falado calmamente sobre seu salário, para os quatro empresários, cada palavra soou como um trovão, deixando-os completamente atônitos.
Eles fixaram o olhar na tela por um longo tempo, incapazes de se recompor.
A chefe Dong não pôde deixar de murmurar baixinho:
“Como isso é possível?!”

Como uma mulher empresária que exige absoluta lealdade dos funcionários, ela sempre acreditou valorizar razoavelmente os salários dos empregados.
Não só concedia um aumento mensal de mil yuans a todos os funcionários a cada dois ou três anos, como até os técnicos de nível mais baixo na empresa recebiam pelo menos 5250 yuans por mês.
E foi justamente isso que chocou Dong: um dono de supermercado pagando ao zelador um salário superior ao de um técnico de uma empresa listada!
Se comparasse os zeladores das duas empresas, a diferença seria abismal!
Na Gree, o salário médio dos zeladores era de apenas 2600 yuans por mês, e o mais baixo, 1800 yuans.
Como poderia isso competir com os 8000 yuans do supermercado Heyue?
O que mais surpreendia Dong era que o zelador do supermercado também recebia bônus de fim de ano e pagamentos festivos, totalizando cerca de 150 mil yuans anuais!
Na Gree, nem os técnicos de nível médio sonhavam com isso, muito menos os zeladores!

Pensando nisso, Dong exclamou admirada:
“Quem é esse dono do supermercado? Em trinta e quatro anos no comércio, nunca vi alguém pagar salários tão altos aos funcionários!”

No entanto, os outros três jurados não responderam, ainda incrédulos diante da tela.

Após dois minutos, Cao, o presidente da Fábrica de Vidros Yao Fu, falou com um semblante bondoso:
“Pagar salários tão altos não incentiva a luta dos funcionários.”

No entanto, essa declaração de Cao provocou a ira dos internautas!

“Que absurdo! Sugiro que Cao baixe seu próprio salário primeiro, assim ele terá motivação para se esforçar!”
“O nível de Cao é claramente inferior ao do dono do supermercado! O presidente de uma empresa listada não chega aos pés de um dono de supermercado!”
“Cao parece bonzinho, mas suas palavras são as mais cruéis!”
“Chamamos ele de Cao ‘sem virtude’! Enquanto nossos salários são baixos, ele troca de Rolls-Royce!”
“Esse tipo de chefe é um péssimo exemplo; com ele, nem sopa a gente consegue!”
“Cao deveria voltar para casa e aprender um pouco sobre a visão e a generosidade do dono do supermercado antes de falar!”

Na sala dos jurados, Wang Jianlin não pôde deixar de xingar Cao Dewang em seu pensamento.
Detestava esse tipo de chefe!
Sua empresa não ia bem, os salários dos funcionários eram baixos, e ainda gostava de ostentar e fazer caridade, doando centenas de milhões e se exibindo na mídia.
Hipocrisia!
Tem dinheiro para doar, mas não para aumentar os salários dos funcionários!
Cao era conhecido por ser cruel, mesquinho e explorar os empregados ao máximo.

Ma Yun também desprezava as palavras de Cao em seu íntimo.
Embora não pagasse aos zeladores salários tão altos quanto o supermercado, sempre foi generoso com seus funcionários.
O salário médio na Alibaba era de 36.385 yuans, muito acima da média do setor.
Ma acreditava que pagar bem era a decisão mais sábia, pois um salário alto era a motivação para o esforço dos funcionários.
Era o fundamento para exigir a rotina 996, ou até 007!
Para ele, Cao, que explorava os funcionários com baixos salários, era simplesmente um tolo.
Mas Ma não pagava bem por bondade; fazia isso para garantir a operação eficiente da empresa, para que os funcionários trabalhassem duro e com dedicação total.

Enquanto isso, Liu Wei, um trabalhador em greve em casa, sentiu-se indignado com o absurdo dito por Cao.
Trabalhando há dez anos, seu salário subiu de 1800 para 3400 yuans.
O patrão sempre o rebaixava por sua formação técnica, apesar de ser o que mais trabalhava no departamento.
Liu sabia que a maioria dos capitalistas era egoísta e avarenta.
Quando pedia um aumento, o chefe, como Cao, deturpava a situação, dizendo que aumentar os salários era inflacionar os preços, algo malicioso e absurdo.

Não queria aumentar o salário, então não aumentava.
Falar em inflação? Para os capitalistas, os trabalhadores eram apenas mercadoria!
Ridículo!
Essa era a razão da greve de Liu Wei: ele suportava o baixo salário, mas não suportava ter sua dignidade pisoteada.

De repente, indignado, Liu viu com surpresa a empresa concorrente do supermercado Heyue aparecer na tela: a Fábrica de Vidros Yao Fu de Cao.
O programa havia combinado uma competição 1 contra 1 aleatoriamente.
Liu não esperava competir contra a Yao Fu, mas estava pronto para criticar esses capitalistas cruéis que pagavam mal e exploravam os funcionários.
Colocou seu celular no suporte e fixou os olhos na tela, pronto para digitar uma tempestade de comentários.

Na Fábrica de Vidros Yao Fu, o infiltrado Xiao Sa já estava no setor de produção.
Os operários vestiam uniformes padronizados, alinhados em seus postos, parecendo máquinas incansáveis que repetiam movimentos fixos mecanicamente.
Em menos de meio minuto, Xiao Sa e o cinegrafista já estavam incomodados com o barulho ensurdecedor da fábrica.
Mas sabiam que o pior era a poeira de fibras de vidro que voava no ar, prejudicando gravemente os olhos e pulmões dos trabalhadores.
Trabalhar nesse ambiente todos os dias aumentava muito o risco de câncer.
Xiao Sa percebeu que o local era muito pior do que imaginava, tornando impossível entrevistar os trabalhadores.
Então, saiu com o cinegrafista.

“Ufa, esse lugar não é para qualquer um,” disse Xiao Sa, respirando fundo do lado de fora.
Ele estava curioso: como esses trabalhadores não haviam feito greve em um ambiente tão ruim?
Quanto será que o patrão pagava para que os funcionários arriscassem a vida assim?